以高质量党建引领医院高质量发展——北京小汤山医院开展2023年素质提升工程之党务培训

　　为深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，落实“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，围绕“学思用贯通、知信行统一”的根本任务，结合《中共北京小汤山医院委员会关于开展素质提升工程的实施方案》和2023年基层党支部（团支部）换届选举等重点工作，全面提升党务干部及工团骨干素质能力，5月19日至20日我院开展了素质提升工程之党务培训。

　　培训班围绕高质量党建助推医院高质量发展的主题，设计安排了专题报告、分组研讨和实践调研等内容。医院党政领导班子成员，院工会、团委委员，新完成换届的党支部、团支部委员，分会主席及党建工作部门人员等60余人参训。

　　在开班动员上，院党委副书记、副院长（主持行政工作）姜悦从提高站位、强化政治功能，提升能力、增强培训实效，融入中心、创优党建品牌三方面对参训学员提出殷切期盼，希望学员们“坚定理想信念 补足精神之钙”，多听听职工的内心诉求，多看看科室的痛点堵点，多想想医院的改革创新，围绕医院高质量发展身体力行、献计献策。

　　北京朝阳医院党委委员、宣传中心主任杨舒玲以《危机事件和稳态时的舆情管控和医院宣传》为题，就危机事件时面临的舆论困境、危机事件舆情应对失当的危害、危机事件舆情管控实例、危机事件时舆情应对原则、稳态时的医院宣传五方面展开讲述，实例生动鲜活、策略精准有力，为参训人员开阔了思路。

　　院党委书记张金霞以《深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育--学习宣传贯彻党的二十大精神》为题，聚焦推动主题教育扎实开展、学习宣传贯彻党的二十大精神、贯彻“六个必须坚持” 推动小汤山医院高质量发展三个方面做了专题报告，并要求学员们增强大局意识、树立系统观念、坚持首善精神，保持敢想、敢干、敢拼、敢闯的劲头，围绕塑造“有厚度”的文化理念、培育“有深度”的文化载体、提升“有温度”的服务能力、建立“有力度”的制度机制，真抓实干、久久为功。

　　院党委副书记、纪委书记朱江华以《学习二十大精神，努力做好纪检监察工作，推动医院高质量发展》为题，以学习贯彻党的二十大精神为切入点，灵活运用典型案例点评，强调纪委监督应有政治站位和全局视野，要处理好党委纪委核心关系、纪法关系，做好监督执纪四种形态转化，为医院发展保驾护航。

　　北京儿童医院党委专职副书记、纪委书记张海鸥以《新时代公立医院党建（意识形态）工作要提质增效》为主题，立足向党中央看齐，对标对表新时代党的建设总要求；把握系统特点，健全完善新时代公立医院党建体系；靶向提升质效，以高质量党建引领公立医院高质量发展三大版块深入阐述，主题鲜明、内容丰富、洞见深刻，学员视野进一步拓宽，见识进一步增长。

　　学员分组讨论

　　参训学员分为四组，以“如何有针对性地做好党员、团员、职工思想工作，为医院高质量发展做贡献”为题进行交流研讨，院领导分组指导并参加讨论。研讨会上，学员们畅谈心得、抒发感想、交流看法，提出“为民先立本 认真做好本职工作”“提高共情能力 敏锐觉察职工思想变化”“树立标杆 争当示范 打造样板 ”等切实可行的意见建议。

　　在交流环节，学员代表逐一上台分享心得，均表示在培训中收获满满，不仅充分认识到舆情管控、医院宣传和意识形态工作的重要性，还深刻理解了党工团的性质，要充分发挥党支部战斗堡垒作用、工会桥梁纽带作用和共青团组织青年、宣传青年、凝聚青年、服务青年作用，引导广大干部职工立足本职工作，主动担当作为，秉持“英勇无畏 科学求实 团结协作 吃苦奉献”的小汤山精神，更好地服务群众需求、贡献医院发展。

　　党务干部培训是我院党委“素质提升工程”中的主要板块之一。今后，院党委将继续丰富培训内容、优化培训形式，通过多层次、一体化培养锻炼，推动北京小汤山医院全员素质提升工程走深走实走细，不断加强队伍建设，提升党建工作水平，引领医院高质量发展。