为进一步完善我院护理人才培养机制建设，为医院发展建立护理管理人才储备，同时满足护理人员职业发展需求，提升我院护士对医院的归属感，对工作积极性，充分发挥其潜能，致力于促进护理专业实践和护士角色同步发展。12月17日我院举行护理组长竞聘答辩。本次竞聘共设置16个护理组长岗位，共20人参加竞聘，此次活动坚持“公开、竞争、择优”的原则。会议由护理部副主任胡晓鸿主持，评委成员由院领导、职能处室主任及各科室护士长构成。

医院党委副书记、院长姜悦在致辞中表达了对竞聘者的殷切期望，希望她们能以此次竞聘为契机，履职尽责，带动科室护理队伍向前发展，促进医院整体护理水平的不断提升。同时祝愿大家在竞聘中展现出色的表现，为未来的护理管理岗位打下坚实的基础，实现个人职业发展的目标。

竞聘者们以PPT演讲答辩的形式，语言流畅、仪态端庄，从个人简介、业务能力、工作成绩、岗位认知与竞聘优势、未来工作目标与计划等多个维度，全面展示了他们过硬的思想素质和卓越的工作能力。

评委们认真听取了每一位竞聘者的演讲，并从护理管理、专业知识、团队建设、应变能力等多角度进行提问，考察竞聘者的综合管理能力和灵活应对能力。竞聘者们一一应答，展现了我院护理团队的朝气蓬勃和积极昂扬的精神面貌，以及汤医护理人员的综合素质和职业素养。

岗位竞聘是护理人才梯队建设的重要举措，本次竞聘为我院护理人员提供了展示自我、互相学习的平台，促进了护理质量和护理管理的提升。护理组长作为病房安全把控的中流砥柱，竞聘胜出者将切实履行岗位职责，将新想法、新方法、新理念付诸于临床实践，促进护理专科的建设与发展，推进优质护理服务、护理科研技术纵深发展，进一步提升医院护理队伍整体水平，推动医院整体高质量发展。

北京小汤山医院以竞争激发卓越，以梦想引领前行。让我们共同期待，通过这次竞聘答辩，能够涌现出更多优秀的护理管理人才，为医院的发展注入新的活力，为患者的健康保驾护航。

文、图/护理部 李硕