2015年11月11日，党委书记许峻峰主持召开了北京小汤山医院人才工作座谈会。党委副书记朱江华、副院长梁英参加座谈会，会议邀请了医院副高以上职称专家出席。

　　会上，许书记向与会专家介绍了《北京小汤山医院总体发展规划报告书（2015-2025年）》发展规划目标及实施路径的部分内容，并就建立完善学科建设体制机制、激励人才成长创新工作听取了大家的意见和建议。

　　与会专家表达了对完善医院人才工作的强烈期盼，指出目前医院处于转型发展的关键时期，党委和行政领导班子在学科建设和人才培养方面搭建了很好的平台，大家有目共睹。同时，专家们也坦陈，医院现有学科建设基础薄弱、人才梯队建设不合理、科研能力亟待加强，还面临部门人员老化、缺乏学科带头人等领军人才的发展现状，医院在康复、临床业务完善、吸引人才、留住人才方面应推出切实可行的举措。

　　许书记最后强调，完善人才政策、做好人才工作、发挥人才作用，是医院实施十三五规划、发展重点学科提升特色业务、推进医院顺利转型的迫切需要。党委将主动适应医院发展的新常态，搭建平台解决学科建设和人才政策落地落实，进一步实现医院人才工作的突破与发展。