为了深化医院创新, 加强人力资源管理，促进医院的可持续发展，9月5日，北京小汤山医院邀请北京中医药大学管理学院教授、国家中医药发展与战略研究院特邀研究员兼风险管控研究中心主任黄炜教授作“创新与发展和医院人力资源开发与管理”专题讲座，医院领导班子成员及中层干部参加培训。

　　首先，黄炜教授带大家回顾了上次讲座的内容，包括风险国际标准定义、科学的风险管理与风险应用理念。随后，讲座围绕“创新与发展和医院人力资源开发与管理”展开，并就组织风险、变革、创新与发展、现代战略等内容分析医院发展的因素。同时，黄教授全面解读《国务院办公厅关于建立现代医院管理制度的指导意见》的基本精神，指出要深化公立医院综合改革，建立现代医院管理制度，实现医院治理体系和管理能力现代化。

　　此外，黄教授通过分享HRM案例，带大家了解医院人力资源实务（开发与管理）及风险管控、医院HR实务风险医素与应对策略、医院人力资源管理创新策略、医院风险、管控及体系建立、知识密集型HRM与风控等。

　　讲座内容丰富，实用性强，全面介绍了处在变革己成为常态的时代，组织应以变治变。同时从战略人力资源的视角，确保人力资源开发与管理之实务与战略规划的一致性，以支持创新在内的组织生存与发展过程中的内外变革，及时有效地加强对可能衍生的风险的全面管理，以确保组织适应变革己成为常态的生存与发展环境，通过创新合理规避风险并积极应对和管理好危机以寻求健康可持续发展。

　　此次培训在医院中层干部中引起强烈反响，大家一致表示要解放思想，积极参与医院变革与创新，不断加强人力资源开发与管理，同心协力共同推动医院健康可持续发展。