2024年3月2日下午，北京小汤山医院工会召开了第十四届会员代表大会第十五次全体会议暨2024年第二次职工代表大会。大会应到代表56人，实到52人，参会人数符合规定。会议由党委委员、副院长王莉主持。

　　会议在嘹亮的国歌声中开幕。首先，王莉副院长在《2023年度领导班子工作总结》中详细汇报了过去一年医院在政治思想建设、工作实绩、制度执行以及其他工作完成情况等方面取得的成效，同时也指出了存在的问题和不足。明确提出了2024年工作的主要思路和重点目标任务。

　　党委委员、总会计师张永勤同志汇报了《2023年医院的财务状况》。医院在人员费用、药品费用、卫生材料费用等方面的支出得到了合理控制；《绩效考核与分配改革方案》中指出，改革的目标是逐步建立体现岗位职责的薪酬体系，实行以岗定责、以岗定薪、责薪相适、考核兑现，旨在进一步激发职工的工作积极性，优化医院的人力资源配置，提高医疗服务质量。方案强调了多劳多得、优绩优酬的原则，并对不同岗位的绩效考核标准进行了详细说明。

　　党委副书记、纪委书记朱江华对《北京小汤山医院在职职工学位提升管理办法（试行）》进行了汇报。该办法主要是以奖带学，鼓励医院职工自主学习提升经教育部认可或教育部留学服务中心认证的硕士、博士学位，以此带动部门加强人才队伍建设。同时对该办法的保障措施、工作程序等内容进行了解读。

　　职工代表、会员代表在会上认真审阅大会报告，以举手表决的方式审议通过了上述报告，充分行使了民主权力，大会达到了预期效果。

　　党委书记张金霞同志在会上发表了讲话，对工会的工作提出了新的要求，提出工会组织应推动党委和行政部门改进。职工代表应积极参与政策讨论，平衡医院与职工需求，共同促进医院发展。

　　此外，会议还对2023年度工会积极分子、优秀工会干部、先进分会进行了表彰，表彰他们在推动医院发展中所做出的贡献。

　　最后，会议在《国际歌》中圆满闭幕。本次会议的成功举办，为医院的未来发展奠定了坚实的基础，全体职工将携手共进，为实现医院的高质量发展目标而努力奋斗。

文/工会 谢晨