为切实加强技师人员队伍建设，提高技师队伍整体素质和水平，2024年5月29日，医院组织技师长和技师组长院内公开竞聘。面向天坛小汤山康复中心、物理治疗科、放射科、检验科等科室技师人员公开竞聘23个岗位，共收到29名技师报名参加。

技师长、技师组长竞聘答辩

竞聘活动由医务处处长刘春秀主持，评审专家包含院领导，人力资源处、科技教育处、医务处、护理部等职能部门及临床医技科室主任，同时特邀北京积水潭医院康复科主任黄强、中国中医科学院望京医院康复科主任董继革、北京回龙观医院检验医学科主任潘淑娟、北京清华长庚医院放射诊断科主任郑卓肇、北京清华长庚医院放射诊断科技术副主任齐华文等莅临指导。

首先，党委副书记、院长姜悦致辞，她指出本次竞聘坚持公开、公平、公正和平等、竞争、择优原则，旨在选拔业务能力突出，具有一定管理水平和政治站位的人才。希望通过此次竞聘，提高技师队伍的工作热情和积极性，并希望竞聘人员充分展示自身风采，预祝大家竞聘顺利。

竞聘采取个人演讲和现场答辩方式进行。竞聘人员按照抽签顺序依次上台，结合自身工作经历，分别从个人基本情况介绍、专业特长、工作设想等方面进行自荐和演讲。竞聘者以饱满的热情，精彩的发言展示最优秀的自己，并为医院发展提出宝贵建议。

评委专家从竞聘者的政治思想、专业能力、管理能力、沟通能力、语言表达能力、办公软件应用、仪容仪表等方面进行综合评分。并有针对性地从专业知识、团队建设、管理能力等多角度进行提问，考察其综合管理能力和灵活应对能力。面对评委们提出的问题，竞聘者反应敏捷，积极应对，展现了他们的专业素养和深厚的知识储备。

竞聘答辩结束后，院长姜悦做总结发言。她充分肯定了竞聘者的优秀表现，表示通过此次竞聘看到了大家对专业的热情以及对医院的热爱。此外，她结合自身经验向竞聘者说明了演讲的思路和注意事项，并对如何成为一名优秀的技师长和技师组长提出建议和指导。

通过此次竞聘活动，以竞争促激励，拓宽了医院选人用人渠道，激发了技师队伍的工作积极性和创造性，进一步促进了医院高质量发展。

文/医务处 张晴晴