5月29日，北京小汤山医院2026年改革创新项目评审立项会议顺利举办。医院党委副书记、纪委书记朱江华，分管医疗副院长王莉，总会计师张永勤等领导担任评委。本次创新项目聚焦医疗服务、运营管理、人才建设、廉洁文化、数字转型、人文关怀等核心领域，旨在以改革创新全面赋能医院高质量发展。

本次改革创新项目紧扣公立医院高质量发展要求，靶向破解发展痛点。其中，临床康复一体化项目重构治疗师管理模式，助力三级康复医院转型；无陪护“暖阳病房”实现照护专业化，切实为家属减负；低氧科学减重项目依托医院特色资源，打造健康干预新品牌；“健康医廉体”双轨融合项目推动纪检监督与健康服务深度协同，有效破解“两张皮”难题；数智运营及成本精细化管理等项目，将全面提升医院治理效能。

在夯实业务基础的同时，医院同步推进多岗位锻炼、柔性引才、分层分类人才培养体系建设，筑牢高质量发展人才根基；人文艺术疗愈系统性推进医院管理创新，以文化为引擎，以患者为中心，以融合为特征，赋能医院高质量发展。

总会计师张永勤在总结点评中指出，改革创新是医院发展的内生动力，各部门要始终保持改革创新活力，善于在日常工作中勤于思考、深入总结，将实践经验转化为改革创新的优秀案例。她肯定了各部门在此次评审中展现出的专业表现，项目整体水平较往年均显著提升；同时也强调，各项目仍存优化空间，各部门要互学互鉴、补短强弱。各项目组须扎实做好创新研究，严格终期验收，确保各项目落地见效。

北京小汤山医院将始终以改革创新为发展引擎，持续推动项目落地转化，把改革创新转化为发展实效，为守护人民健康贡献“小汤山力量”。